Arbeitspsychologie

Die Vermeidung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren einschließlich der Maßnahmen zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit sind Aufgaben im Unternehmen. Gleichwohl wird eine Zunahme psychischer Belastungen unter den Bedingungen der modernen Arbeitswelt immer häufiger konstatiert. Seit einiger Zeit erfahren die Themen psychische Belastungen und psychische Gesundheit auch medial einen zunehmenden Stellenwert. Die Fähigkeit zur Prävention und zum aktiven Umgang mit diesen Belastungen gehört mittlerweile zu den betrieblichen Schlüsselqualifikationen, um ein Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten.

Die betriebliche Präventionsarbeit auf dem Gebiet psychischer Belastungen und Beanspruchungen sollte in einem gesunden Unternehmen auf zwei Handlungsfeldern stattfinden: das erste Handlungsfeld umfasst die Beurteilung und Gestaltung der Arbeitsbedingungen (Verhältnisprävention). Im Fokus stehen hierbei die Optimierung von Gesundheit und Wohlbefinden, die Verbesserung der Motivation und die Erhaltung einer langfristigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das zweite Handlungsfeld strebt die Verbesserung der persönlichen Bewältigungsmöglichkeiten und Verhaltensalternativen der Beschäftigten (Ressourcen) beim Umgang mit betrieblichen Anforderungen an (Verhaltensprävention).

Unter den nachfolgenden Themenbereichen finden Sie Hintergründe, aktuelle Informationen und Tipps zur Umsetzung in Ihrem Unternehmen: