Demografischer Wandel

Der demografische Wandel und seine unmittelbaren Folgen beschäftigen uns alle bereits seit vielen Jahren. Sei es auf der individuellen Ebene, beispielsweise in Form eines späteren Renteneintrittsalters, oder als eine Verwaltung, die ihre Funktionsfähigkeit aufrecht erhalten soll, trotz bereits fehlenden Personals in einzelnen Bereichen und eines spürbar steigenden Durchschnittsalters der Beschäftigten.

 

Balkendiagramm mit sechs Kategorien zur Darstellung von aktueller Priorität und zukünftiger Bedeutung im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheit. Die Kategorien umfassen: 'Umsetzung gesetzlicher Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz' mit hoher aktueller und zukünftiger Bewertung, 'Stärkung der individuellen Gesundheitskompetenz', 'Förderung gesundheitlichen Verhaltens', 'Gestaltung der Arbeitsplätze älterer Mitarbeiter/-innen' und 'Förderung einer Gesundheitskultur'. Jeder Balken zeigt die aktuelle Prioritätsbewertung in Dunkelrot und die zukünftige Bedeutung in Hellrot, jeweils mit einem numerischen Wert. Die Beschriftungen sind sowohl auf der horizontalen als auch vertikalen Achse gut sichtbar.

In der Vergangenheit hat die Unfallkasse NRW hierzu im stetigen Austausch mit den Mitgliedsunternehmen einige wertvolle Erfahrungen sammeln und weitergeben können. Sowohl im Rahmen von Beratungen und Seminaren, als auch Erfahrungsaustauschen und Netzwerktreffen.

 

Das Bild zeigt ein Balkendiagramm, das Prioritäten im Bereich Kompetenzentwicklung darstellt. Es gibt zwei Kategorien: aktuelle Priorität und zukünftige Bedeutung. Die Themen sind Nachfolge gestalten/Wissenstransfer, Personalrekrutierung, Job Rotation, informelle Weiterbildung, formelle Weiterbildung und Kompetenz dokumentieren. Jede Kategorie ist mit einem Durchschnittswert von 0 bis 4 bewertet, wobei höhere Werte eine größere Priorität anzeigen. Die Balken für aktuelle Priorität sind rot und für zukünftige Bedeutung grau. Der Kontext ist Arbeitsschutz und Prävention im Rahmen der Unfallkasse NRW.

Um die negativen Folgen in den Verwaltungen zumindest abzumildern, gibt es inzwischen zahlreiche erfolgsversprechende Ansätze und erprobte Handlungsfelder.

Das Bild zeigt ein Balkendiagramm mit dem Titel 'Handlungsfeld: Werte, Einstellung, Motivation'. Es vergleicht aktuelle Prioritäten mit der zukünftigen Bedeutung in vier Bereichen: Flexibilisierung der Arbeitszeit, Partizipation, Schaffung gemeinsamer Werte und Anerkennungskultur. Jeder Bereich wird durch zwei Balken dargestellt, einer für die aktuelle Priorität (grau) und einer für die zukünftige Bedeutung (rot). Zahlen am Ende der Balken zeigen Bewertungen von 1 (gering) bis 4 (hoch). Ziel ist es, Trends für den Arbeitsschutz und die Prävention bei der Unfallkasse NRW zu visualisieren.

Im Rahmen einer Mitgliederbefragung wurde vor einiger Zeit ermittelt in welchem Umfang bereits Maßnahmen in den unterschiedlichen Handlungs-feldern angeboten bzw. umgesetzt werden.

Das Diagramm zeigt die Prioritäten in der Arbeitsorganisation im Handlungsfeld 'Arbeit und Arbeitsorganisation, Führung'. Es vergleicht die aktuelle Priorität mit der zukünftigen Bedeutung in verschiedenen Bereichen: alternsgerechte Führung, Abgleich von Anforderungs- und Fähigkeitsprofilen, alternsgerechte Stellenbeschreibung, lebensphasengerechte Arbeitszeitmodelle, alternsgerechte Schichtmodelle und Anpassung der Arbeitsorganisation und -inhalte. Die Werte werden auf einer Skala von 0 (keine Priorität) bis 4 (hohe Priorität) dargestellt. Aktuelle Prioritäten sind durch graue Balken und zukünftige Bedeutungen durch rote Balken illustriert. Die zukünftige Bedeutung ist bei allen Kategorien höher als die aktuelle Priorität.