Mobbing kann krank machen, führt häufig zu längeren Fehlzeiten – und nicht selten kommt es in der Folge sogar zur Kündigung. Damit ist Mobbing ein Problem für das gesamte Unternehmen. Wie können Führungskräfte Mobbing wirksam eindämmen oder sogar verhindern? Ein Beitrag in der neuen Ausgabe des Führungskräftemagazins top eins zeigt, wie präventives Konfliktmanagement gelingt und welche Instrumente dabei helfen, tragfähige Anti-Mobbing-Strukturen zu schaffen.

Weitere Themen:

• Angehörigenpflege ermöglichen: Als Führungskraft Betroffenen helfen, ohne dabei das übrige Team zu überlasten
• Sicheres Verhalten fördern: Mit Behavior Based Safety die Präventionskultur stärken
• Sensibel führen: Wie Führungskräfte die Stärken neurodiverser Teams fördern
• Besser nüchtern: Auf Alkohol, Cannabis und andere Suchtmittel im Straßenverkehr unbedingt verzichten
• Virtueller Rundgang: Bewerberinnen und Bewerber per VR-Brille mit ihrem künftigen Arbeitsplatz vertraut machen 

Lesen können Sie "top eins" auch in unserem Kiosk UK NRW oder unter Medien oder hier.